近日，國家電網有限公（gōng）司黨組印發《關於加快人才高質（zhì）量發（fā）展的意見（jiàn）》（以下簡稱《意見》）。 《意見》強調，要（yào）以（yǐ）習近（jìn）平新時（shí）代中國特色社會（huì）主義思想（xiǎng）為指導，堅持黨管人才、服（fú）務戰略、精準施策、分級管理原則，深入（rù）貫徹（chè）高質量發展理念和人（rén）才是第一資源理（lǐ）念，持續推（tuī）進（jìn）人才強企戰略（luè）和創（chuàng）新驅動戰略，實施“新跨越行動計劃”，“十四五”期間，建成一支（zhī）結構合理（lǐ）、技術精湛、能力突出、作風過硬（yìng）的人才（cái）隊伍。 《意（yì）見》提出，一是實施（shī）三大工程，培育選拔優秀（xiù）人才。建立完善領（lǐng）導職務（wù）、職員職級、專家人才三條通（tōng）道並行互通機製。實施高端人才引領工程，選（xuǎn）拔一批代表電力行業最高科技水平的“大專家（jiā）”；實施電（diàn）力工匠塑造工程，培養選拔（bá）一批精益求精（jīng）、執著（zhe）專注、技藝精湛的（de）“大（dà）工匠”；實施青年（nián）人才托舉工程（chéng），遴選一批（pī）理論功底厚、創新意識強、發展潛力大的青年人才，讓青年科技人才“扛（káng）大旗（qí）”、“挑大梁”。 二是（shì）引進亟需人才，攻關“卡脖（bó）子”技（jì）術。麵向國（guó）際國內兩個市場，簡化（huà）招聘（pìn）流（liú）程和招聘（pìn）方式（shì），做到精準引進。通過校企（qǐ）合作、項目合（hé）作、學術交流、顧問指導、專家谘詢等方式，加強緊缺專（zhuān）業的引才引智。 三是推行（háng）“揭榜（bǎng）製”，優選科研項（xiàng）目“主帥”。實施重點（diǎn）領（lǐng）域（yù）、關鍵核心（xīn）技術攻關“揭（jiē）榜製”，以開（kāi）放的（de）心態（tài）、透明的方式，引入市場化競爭機（jī）製，破除單位、部（bù）門、地域壁壘，破除（chú）學曆、資曆等背景限製，誰有能力誰揭（jiē）榜，誰最能幹誰挑梁。 四是建立容（róng）錯機（jī）製，鼓（gǔ）勵大膽創新。充分考（kǎo）慮科技創新周期（qī）長、研（yán）發投入大、短（duǎn）期見（jiàn）效難、失（shī）敗風險高等（děng）特點，明確（què）容錯政策（cè）導向（xiàng），調整優化考評方式（shì），人才（cái）評價方麵不唯成（chéng）果、獎項（xiàng）、論文、專利論英雄。 五是強化（huà）薪酬（chóu）激（jī）勵，激（jī）發內生動（dòng）力。明（míng）確專家（jiā）人才薪酬待遇和津貼標準，擴大中長期激勵，實施項目收益分紅和崗位（wèi）分（fèn）紅，推動重大科（kē）研項目攻關和（hé）科技（jì）成果轉化，探索上市公司股權激勵。 六是（shì）突出以用為本，促進人才（cái）大有作為。以專家人才（cái）為骨幹，建立創新創造和技藝（yì）傳承平台，充分發揮人才示範帶動作用，引（yǐn）導人才不（bú）斷展現新作為、創造新業績。 七（qī）是加強宣傳引導，營造（zào）尊重人才氛圍。暢通建言獻（xiàn）策渠（qú）道，發揮智庫作用，大力弘揚勞動精神（shén）、勞模精神、工匠精神，營（yíng）造尊重人（rén）才、支持（chí）人（rén）才、關心人才、成就人才的濃（nóng）厚氛圍。 《意（yì）見》要求，各級黨組織要（yào）加強組織領導，堅持黨管人（rén）才，切實提高政治站位（wèi），一把（bǎ）手是（shì）人才工（gōng）作第（dì）一責（zé）任人，要形成齊抓共管、群策（cè）群力的人才工作格局。要完善配套政策，科學預測人才需求，編製人力資源專業規劃，不斷（duàn）提高人才工作的科學化、規範化、精益化水平。要精（jīng）心策劃（huá）實施（shī），抓好各級人才的選拔（bá）、使用、培養（yǎng）和考（kǎo）核，高質量抓（zhuā）好人才隊伍（wǔ）建設，為公司戰略落地提供堅強人才支持和智力保障。 (來源：國網人資（zī）部（bù）、宣傳部（bù）)
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