員工職（zhí）業發展規劃
巨邦集團通（tōng）過知（zhī）識、技能傳幫（bāng）帶、崗位鍛煉等培訓方法（fǎ），為員（yuán）工開展（zhǎn）全方位的（de）培訓。幫助（zhù）員工在（zài）公司內部發現職業發展的機會，激發員工的工作（zuò）熱（rè）情和（hé）潛能，使員工（gōng）的技能不斷得到（dào）提升（shēng）和進步，從而強化（huà）公司的（de）核心競爭力。
為所有員工提（tí）供管理與專業（yè）技（jì）術（shù）雙重職業發展通（tōng）道(員工（gōng）可以通（tōng）過管理崗位或（huò）專業技術通道獲得高報酬)。通過（guò）任職（zhí）資格標準牽（qiān）引、資格認證（zhèng）推動以（yǐ）及培（péi）訓（xùn）平台支持，不斷幫助員工（gōng）提升任職能力，使員工逐步勝（shèng）任更高級（jí）別（bié）職位，從而實現員工職業發展的（de）理想。
巨邦集團通過知識、技能傳幫帶（dài）、崗位鍛煉（liàn）等培訓方（fāng）法，為員工開（kāi）展（zhǎn）全（quán）方位（wèi）的培訓（xùn）。幫助員（yuán）工（gōng）在公司內（nèi）部發（fā）現職業發展的機（jī）會（huì），激發員工的工作熱情和潛能，使員（yuán）工的技能不（bú）斷得到提升和進步，從而強化（huà）公司的（de）核心競（jìng）爭力。
為所（suǒ）有員工提（tí）供管（guǎn）理與專業技（jì）術雙重（chóng）職業發展通道(員工（gōng）可以通過管（guǎn）理崗位或專業技（jì）術通道獲得高報酬)。通過任職資格標準牽引、資（zī）格認證推動以及培訓平台支持，不斷幫（bāng）助員工提升任職能力，使員工逐步勝任（rèn）更高級別職位，從而實現（xiàn）員工職業（yè）發展的理想。
